Lo despidieron, lo liquidaron mal o está sufriendo acoso en su trabajo.
Hay un camino legal para reclamar lo que le corresponde y nuestros abogados expertos en derecho laboral en Bogotá saben exactamente cómo recorrerlo.
Las relaciones de trabajo estables construyen grandes empresas y protegen el futuro de las familias.
Nos dedicamos a cuidar y equilibrar sus vínculos laborales, asegurando que se respeten con total transparencia los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empleadores.
Actuamos con un enfoque preventivo para evitarle sorpresas o demandas costosas, brindándole una defensa jurídica firme, rápida y oportuna ante cualquier conflicto legal, ya sea individual o colectivo.
Nuestro equipo evalúa los aspectos jurídicos relevantes de su situación y le orienta sobre los mecanismos disponibles para la protección de sus derechos e intereses.
Nuestro equipo realiza una revisión detallada de la documentación y los antecedentes relevantes para establecer las acciones jurídicas más convenientes según las particularidades de cada situación.
Con base en el análisis realizado, diseñamos una estrategia jurídica sólida y personalizada, orientada a alcanzar la mejor solución posible para cada situación.
Tienes derecho a indemnización cuando tu empleador termina el contrato sin una causa legal justificada. El monto depende del tipo de contrato y los años de servicio. Si el contrato era indefinido y llevabas más de un año, la indemnización puede ser significativa. En Salazar Legal calculamos el valor exacto desde la primera consulta.
En Colombia el término de prescripción para las acciones laborales es de 3 años contados desde que el derecho se hizo exigible, en la mayoría de los casos desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, el derecho prescribe y no hay forma de recuperarlo. Si tu despido fue reciente, cada día que pasa reduce tus opciones.
El primer paso es documentar cada situación: fechas, testigos, mensajes y correos. Luego puedes presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral de la empresa. Si no actúan, la demanda ante el Inspector de Trabajo o el juez laboral son las siguientes opciones. En Salazar Legal te orientamos en cada uno de estos pasos y definimos cuál es la vía más efectiva para tu caso.
Es la protección especial que impide que el empleador despida a ciertos trabajadores sin autorización del Inspector de Trabajo. Lo tienen personas con discapacidad o incapacidad prolongada, mujeres embarazadas o en licencia de maternidad, trabajadores con fuero sindical y empleados en tratamiento médico activo. Si eres una de estas personas y te despidieron, el reintegro es una opción real.
La liquidación debe incluir cesantías del período, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional, vacaciones proporcionales, salarios pendientes y, si aplica, indemnización por despido injusto. En Salazar Legal hacemos el cálculo exacto de lo que te correspondía y lo comparamos con lo que te pagaron. Si hay diferencia, iniciamos el cobro.
El derecho a la salud es un derecho fundamental cuya protección no se limita al acceso aservicios médicos.
La reforma pensional ha sido uno de los temas jurídicos más debatidos en Colombiadurante los últimos años. Sin
Las pensiones en Colombia son las prestaciones económicas que garantizan un ingreso cuando llega la vejez, sobreviene una